2025年3月

【4月1日から完全義務化】 65歳までの雇用確保、全企業が対応必須！

2025年（令和7年）4月1日から、改正高年齢者雇用安定法の経過措置が終了し、「希望する従業員全員に65歳までの雇用確保」を行うことが全企業の義務 になります。 これは、少子高齢化の進展に伴い、高齢者の雇用機会を拡大し、 […]